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综上所述：河北长安汽车有限公司总体布局符合相应规范要求，采用成熟的工艺技术和设备，在工艺和设备、防护设施、应急救援、个体防护和职业卫生管理等方面采取了可行的职业病危害因素控制措施；从预防、控制和消除职业病危害角度考虑，该公司职业卫生现状能够达到现行国家相关法律、法规、规范和标准的要求。
建议：
1、组织管理建议
（1）开展健康教育与健康促进活动，对工人进行职业卫生知识与防护技能教育、一般卫生知识教育和职业卫生法制教育，创建有利于工人健康的工作环境和工作方式。督促、协调、指导职业卫生管理人员、各级从业人员的职业病危害防治、职业病预防法律法规、防护知识教育和培训，提高从业人员在存在职业病危害的作业场所上岗时自我保护和保护他人的意识。
（2）及时组织新员工和接害岗位人员进行职业健康体检，如果发现职业损伤及职业病病人时，应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；发现职业禁忌证应及时调岗，发现需复查人员应按要求组织员工复查。
体检项目应根据员工作业岗位接害情况进行设置，避免出现体检项目与员工接触的职业病危害因素不符的情况，增加体检报告的有效性。
（3）不断完善职业卫生管理制度，明确各职能部门和各级人员的职业卫生职责，层层分解，落实到人。
（4）每半年至少检查一次警示标识，发现损坏或者不清晰的情况，应及时更换。
（5）企业应及时根据《职业病危害项目申报办法》进行职业危害项目申报。
（6）应对外委人员进行职业健康检查。
（7）与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，应将工作过程中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款。
变更劳动者工作岗位或工作内容时，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。
2、个人防护建议
（1）严格按照《个体防护装备配备规范 第1部分：总则》（GB39800.1-2020）等的要求，为员工提供符合要求的防护用品，并督促员工正确佩戴。
（2）严格审核外包单位和临时用工单位的职业卫生条件，确保其具备相应的防护能力。
3、应急救援建议
（1）每年至少组织一次职业危害事故应急演练，并对演练情况进行评估、记录、存档，根据评估结果改进和完善应急预案。
（2）该公司应对所有新上岗员工及在岗职工进行应急救援预案的培训，保证所有工作人员能够熟练掌握应急救援预案的相应内容，在意外情况出现时能及时做出正确的反应。
4、下一阶段应开展的评价或检测工作建议
（1）日常监测，噪声检测结果有超标的地点，建议定时检修高噪声机器设备，降低作业场所噪声。噪声分级为Ⅰ级（轻度危害）的岗位在目前的作业条件下，可能对劳动者的听力产生不良影响。应改善工作环境，降低劳动者实际接触水平，设置噪声危害及防护标识，佩戴噪声防护用品，对劳动者进行职业卫生培训，采取职业健康监护、定期作业场所监测等措施。噪声分级为Ⅱ级（中度危害）的岗位在目前的作业条件下，很可能对劳动者的听力产生不良影响。针对企业特点，在采取防护措施的同时，采取纠正和管理行动，降低劳动者实际接触水平。
（2）对高温作业人员采取职业健康监护和防暑降温防护措施,保持劳动者的热平衡。每年高温季节来临前组织接触高温作业人员到有资质的职业健康体检单位进行高温的职业健康体检。
（3）做好日常监测的同时，每年在当地气象局公布的高温季节进行一次职业病危害因素定期检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
（4）加强对职业危害防护设施的检验检测，确保防护设施运行良好。
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